Избор на представители на ГУТ и тяхното първоначално обучение по безопасност и здраве
Безопасността на труда е често подценявана и формализирана част от работния процес. Повечето фирми в България биват съветвани и са наясно с всички органи и документи, които трябва да водят и организират, но зад тези изисквания стоят реални животи на работещи хора, които поради неправилно изпълнени нормативни уредби биха били застрашени или още по-зле реално засегнати.
Групата по условия на труд или както е по-широко известна ГУТ въпреки своето задължително съществуване, не е ясна със своите функции на повечето собственици и управители. Избор на представители на група за условия на труд се налага във всяка една фирма, с персонал на трудов договор, вариращ между пет и петдесет човека, и този персонал задължително преминава през дистанционно или традиционно обучение по ЗБУТ . Иначе казано всеки назначен работник над петия прави съществуването на такава група задължително.
Като всяка вътрешно фирмена организация, така и тази трябва да е справедлива, затова при избора на състав на представители на ГУТ се съблюдава елемента на честност. В този смисъл всяка група по условия на труд, която по закон има двама представители, се състои от един представител на работодателя и един на работниците.
Естествено всеки от тези членове подлежи на специално обучение, което да гарантира изпълнение на поетите задължения по безопасност. За да бъдат те правилно разбрани е необходимо всеки един представител на групата да бъде обучен.
Според българското законодателство ГУТ в една компания може да има и във всяко от нейните подразделения в градовете. Т.е. всеки от тези представители задължително трябва да премине обучение по безопасни и здравословни условия на труд.
Първоначалното обучение на представителите на ГУТ има накратко някои основни правила, които трябва да бъдат спазени. Фирмата съхранява подробни списъци с данните на всеки обучен. Това трябва да стане не повече от един месец след избирането и назначаването на представители на ГУТ.
Макар и допълнителна функция, работниците членуващи в групата не трябва да очакват допълнително възнаграждение, защото всяка свързана дейност се извършва в работно време. Това важи със същата сила и за първоначалното обучение. Изискуемият хорариум на часове обучение е тридесет часа. То се налага по утвърдена програма, прилагана успешно от години, която не може да варира и трябва да се спазва.
